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學以致用，星火燎原| 度申科技180干部陪練營圓滿收官
11月16日，度申科技180干部陪練營(第十六期)在卓越匯企業(yè)家創(chuàng)新學院圓滿落下帷幕。從5月10日開學典禮上的鄭重承諾，到180天后的豐碩收獲，度申科技的干部們用行動詮釋了成長與突破。
啟航：軍令狀下的鄭重承諾
"干部的認知水平直接影響政策執(zhí)行與團隊成長。"5月10日的開學典禮上，度申科技總經(jīng)理蔣思遠的這番話為整個陪練營定下基調(diào)。他強調(diào)，在當下的競爭環(huán)境中，組織力不容忽視，而180干部陪練營的系統(tǒng)學習將為企業(yè)組織升級注入強勁動力。
典禮過后，度申科技全員簽署軍令狀的環(huán)節(jié)格外引人注目。這份莊重的承諾，不僅是個人的成長誓言，更是團隊對組織升級的堅定決心。蔣思遠總鼓勵干部們"放下固有經(jīng)驗與認知，以開放心態(tài)擁抱新知"，這一理念也成為后續(xù)180天學習的核心指導。
風采：知行、超越各展所長
此次陪練營中，度申科技的兩支小隊也展現(xiàn)出鮮明特色。知行隊以"知行并進，團隊共贏"為行動指南，注重將理論知識即時轉(zhuǎn)化為工作實踐;超越隊秉持"破繭成蝶，超越自我"的信念，在創(chuàng)新突破中不斷尋求成長。
在實戰(zhàn)項目中，超越隊將課堂所學直接應用于視覺核心部件的研發(fā)流程優(yōu)化，展現(xiàn)了理論聯(lián)系實際的能力;知行隊則通過創(chuàng)新思維，在客戶服務模式上實現(xiàn)重要突破。兩支隊伍在競爭中互相促進，在合作中共同成長，形成了良好的協(xié)同效應。
蛻變：180天的認知升級
為期180天的系統(tǒng)培訓，通過案例研討、情景模擬、項目實戰(zhàn)等多種形式，完成了一場能力與習慣的雙重進化，幫助干部團隊實現(xiàn)認知層面的深度升級。干部們從最初的技巧學習，逐步深入到思維模式的轉(zhuǎn)變，最終實現(xiàn)領(lǐng)導力的全面提升。
蔣思遠總在開營時強調(diào)的"通過實戰(zhàn)演練將知識融入組織場景"的理念得到充分實踐。干部們將課堂知識有效應用于企業(yè)實際場景，不僅提升了個人能力，更推動了團隊的整體進步。這種學以致用的方式，讓"知行并進"不再只是口號，而是實實在在的行動。
收官：新起點再出發(fā)
最終的結(jié)業(yè)答辯儀式，既是對180天學習成果的集中展示，更是邁向新征程的起點。干部們以公司實際改進任務為課題，采用行動學習法，確保培訓成果與公司戰(zhàn)略目標緊密銜接，促進績效提升與健康發(fā)展。
結(jié)營儀式上，蔣思遠總強調(diào)了企業(yè)學習的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：吸收知識、實踐應用、承接再傳。他指出，組織變革非一日之功，需從改變自身開始，影響身邊人，帶動團隊乃至公司，實現(xiàn)“從一點到一片”的漸進式改善，并鼓勵大家成為點燃組織的“星火”。
180天的陪練，不只是課程的時間長度，更是一次心智與行動的深度鍛煉。在這個過程中，大家經(jīng)歷了挑戰(zhàn)，也獲得了頓悟;感受過疲憊，也收獲了欣喜。課程雖已結(jié)束，但知行隊積累的實踐經(jīng)驗與超越隊培育的創(chuàng)新精神正在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)發(fā)酵，形成長效力量。這股力量，不只屬于今天，更將影響未來;不只作用于項目，更將塑造文化。它將支撐度申科技在通往“視覺核心部件世界一流品牌”的道路上不斷增強戰(zhàn)略定力、創(chuàng)新能力與組織韌性。
180天不是終點，而是起點。面向未來，我們將繼續(xù)以長期主義為信念，以實干精神為底色，以創(chuàng)新驅(qū)動為核心，持續(xù)突破邊界，創(chuàng)造價值，向世界遞交屬于度申科技的精彩答卷。
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